Интересные обсуждения
темы заинтересовавшие velkin
Покритикуйте резюме sergey2b
28.09.2026
|
sergey2b
|
покритикуйте резюме, что в нем не так
оно проъодит AST, HR его смотрят но даже на скрин с HR не приглашают
рекрутерам я отсылаю в word and pdf с нормальным форматированием
опыт урезан до 9 лет
дата окончания института скрыта специально
до того как это сделал отзывов было 0
http://files.rsdn.org/56990/sbresume.txt
оно проъодит AST, HR его смотрят но даже на скрин с HR не приглашают
рекрутерам я отсылаю в word and pdf с нормальным форматированием
опыт урезан до 9 лет
дата окончания института скрыта специально
до того как это сделал отзывов было 0
http://files.rsdn.org/56990/sbresume.txt
| 28.09.2026 27 комментариев |
S>покритикуйте резюме, что в нем не так
там столько страшных слов
что если на тех интервью заходят
завалят сразу
найди что ли резюме известных людей с гугла или еще откуда
и посмотри что там
все кратко, емко и по сути
зы твое резюме это резюме именно того кем тебя всегда нанимают
и от чего ты постоянно охаешь по форуму
ВМ>там столько страшных слов
ВМ>что если на тех интервью заходят
ВМ>завалят сразу
кроме последней работы, на всех предыдущих написанное правда
так что так или иначе ответить я смогу
ВМ>найди что ли резюме известных людей с гугла или еще откуда
ВМ>и посмотри что там
ВМ>все кратко, емко и по сути
те что я нашел буквально
список технологий
название компании и должность
те для обычного програмиста это не подходит
ВМ>зы твое резюме это резюме именно того кем тебя всегда нанимают
ВМ>и от чего ты постоянно охаешь по форуму
у меня резюме человека который фиксит баги ?
S>покритикуйте резюме, что в нем не так
S>оно проъодит AST, HR его смотрят но даже на скрин с HR не приглашают
S>рекрутерам я отсылаю в word and pdf с нормальным форматированием
S>опыт урезан до 9 лет
S>дата окончания института скрыта специально
S>до того как это сделал отзывов было 0
S>http://files.rsdn.org/56990/sbresume.txt
Я слышал что в HR теперь битва AI тех кто пишет резюме с AI тех кто их читает
Похоже ты это пропускал через AI?
Вот например
1. Гражданство/Резидентство. Добавить «US Citizen» или «US Permanent Resident» под именем. Российский вуз и работа в Москве заставляют HR думать, что нужна виза. Одна строка снимает этот вопрос.
2. Раздел «Personal Projects». Лучше убрать целиком. Lotus Domino, VB6 и Norton выдают возраст, а отсутствие дат делает раздел подозрительным. Всё ценное из него и так подтверждено опытом после 2017 года.
3. Московская работа 2016–2017. Тоже можно убрать. Пять месяцев ничего не добавляют, но напоминают о более ранней карьере. Резюме будет начинаться с 2017 года: почти 10 лет, достаточно для Senior.
4. Год окончания вуза. Не указывать. Сейчас его нет, так и оставить.
5. Summary. Переписать под нишу. Вместо общего «high-performance multithreaded C++» начать с сильной стороны: real-time видео, NDI, GPU-кодирование, CUDA, задержка менее 20 мс, медицинское видео.
6. «ИИ-шный» стиль. Слова architected, engineered, rigorously, drastically, seamless, successfully сейчас ассоциируются с ChatGPT. Лишние усилители лучше убрать: вместо «drastically reducing» просто «reduced».
7. Повторы. «High-throughput» и «high-performance» встречаются больше десяти раз. Пункты не должны все строиться по одной схеме.
8. Перегрузка ключевыми словами. Строка вроде «thread scheduling, resource allocation, initialization, deadlocks, and synchronization» выглядит как список для ATS. Лучше описать одну реальную задачу и что было сделано.
9. Цифры. Оставить и выделить: 20+ потоков, менее 20 мс, 200→700 FPS, 500 000 устройств. Это самое сильное в резюме.
10. Куда откликаться. Прицельно: вещание, медицинская визуализация, видеосвязь, компьютерное зрение, робототехника. Там его опыт редкий и ценный.
11. Мелочи. Убрать дубль NDI, убрать Oracle и MySQL (не подтверждены опытом), исправить C++20 для работы с января 2020 года (стандарт вышел позже).
12. Названия компаний. Если в резюме, которое уходит работодателям, их нет, добавить обязательно. Это важнее всего остального.
bnk>Я слышал что в HR теперь битва AI тех кто пишет резюме с AI тех кто их читает
bnk>Похоже ты это пропускал через AI?
да пропускал
спасибо за замечания
S>Здравствуйте, bnk, Вы писали:
bnk>>Я слышал что в HR теперь битва AI тех кто пишет резюме с AI тех кто их читает
bnk>>Похоже ты это пропускал через AI?
S>да пропускал
S>спасибо за замечания
Ну так не мне
bnk>Ну так не мне
я не понимаю что делать
оставить по 1-2 задачи достойной внимания на каждой работе, но тогда возникает вопрос а чем я там 2-3 года занимался
S>Здравствуйте, bnk, Вы писали:
bnk>>Ну так не мне
S>я не понимаю что делать
S>оставить по 1-2 задачи достойной внимания на каждой работе, но тогда возникает вопрос а чем я там 2-3 года занимался
Ну я сам не обновлял резюме уже черт знает сколько времени, больше 5 лет точно.
К тому же у меня теперь большая часть мозга в облаке. А Клод вот в таком духе предлагает переписать.
[One sentence: what the product is and what his role is, e.g. "Real-time video processing system for …; C++ developer on the core pipeline."]
— Refactored concurrent modules in a large cross-platform C++ codebase to meet a 45ms end-to-end latency requirement.
— Implemented zero-copy frame transfer between pipeline components [to cut latency / CPU load].
— Rebuilt data processing as Intel oneTBB flow graphs, improving throughput [by X%].
— Found and fixed [a deadlock / thread scheduling issue] that caused [symptom], using VTune and Perf.
— Wrote unit and verification tests for multithreaded components (Google Test).
Technologies: C++17/20, Intel oneTBB, CUDA, GPUDirect, OpenCV, DirectX, OpenGL, CMake, Docker, VTune, Perf, Nsight Systems, Linux, Windows Server
Senior Software Developer | [Company] | Boston, MA | Dec 2021 – Oct 2023
[One sentence, e.g. "Real-time medical video recording and streaming system; lead developer of the video engine."]
— Built a C++ engine that ingests and records 20+ concurrent real-time NDI video streams.
— Built a hardware/software rig to measure glass-to-glass latency, and used it to bring the pipeline to a stable sub-20ms.
— Wrote a test tool that generates synthetic NDI streams with set parameters for load testing.
— Moved video encoding/decoding to integrated Intel GPUs (oneVPL, VA-API, FFmpeg), removing the need for discrete graphics cards.
— Tuned TCP/UDP transport to eliminate frame drops in real-time medical video.
— Packaged services in Docker for predictable deployment on Linux.
Technologies: C++17/20, Intel oneTBB, FFmpeg, GStreamer, NDI, Intel oneVPL, VA-API, OpenCV, CUDA, Docker, CMake, GCC, Linux
Systems Software Developer | [Company] | Boston, MA | Jan 2020 – Aug 2021
[One sentence, e.g. "Video analytics platform with real-time object detection; C++/CUDA developer."]
— Ported Windows C++ components to Linux with full feature parity.
— Increased processing throughput from ~200 to 700 FPS by moving key stages to CUDA.
— Integrated real-time object detection and tracking (YOLO/Darknet, OpenCV, CUDA).
— Wrote C++ wrappers for external libraries and ML runtimes.
— Cross-compiled GPU-enabled libraries for ARM platforms.
Technologies: C++17, CUDA, FFmpeg, OpenCV, YOLO, Darknet, H.264, TCP/IP, UDP, ARM, GCC, Linux, Windows Server
Senior Software Developer | [Company] | Boston, MA | Apr 2017 – Oct 2019
[One sentence, e.g. "IoT device management platform; backend C++ developer."]
— Built the C++ server platform for managing and monitoring 500,000+ IoT devices.
— Designed multithreaded server subsystems for device communication and telemetry processing.
— Built AdminConsole, a multithreaded MFC desktop tool for remote device configuration, tracing and reporting.
— Extended back-end transaction processing and automated reporting (SQL Server).
Technologies: C++14/17, STL, MFC, Microsoft SQL Server, GCC, Visual C++, Linux, Windows Server
а зачем тебе вообще резюме?
ты же шароварщик
Tai>Здравствуйте, bnk, Вы писали:
Tai>а зачем тебе вообще резюме?
Tai>ты же шароварщик
Ну так же не всегда было.
Да и сейчас большая часть дохода не с шаровары, а с заказных проектов где продаешь свое время.
Я пытаюсь выйти на жизнь с
капиталлалицензий, но пока еще не там.Я решила сегодня все же купить
S>Извини скажи пожалуйста еще раз каким планом ai ты пользуешься
S>Я решила сегодня все же купить
Claude Max 5x. Могу рефералку прислать (тебе неделя бесплатно, мне $10). Надо?
S>Извини скажи пожалуйста еще раз каким планом ai ты пользуешься
S>Я решила сегодня все же купить
Решила?
ты просто старый
смирись с этим
S>покритикуйте резюме, что в нем не так
Не критика, а вопрос:
— насколько твое резюме покрывает требования / совпадает с описаниями вакансий, на которые ты его отсылаешь?
S> даже на скрин с HR не приглашают
Имхо, сейчас в
большинственекоторых компаниях с hr кандидаты контактируют в последнюю очередь, на этапе оферов и подписаний контрактов.Или ты скрин с 3rd party рекрутерами имел в виду?
S>покритикуйте резюме, что в нем не так
S>оно проъодит AST, HR его смотрят но даже на скрин с HR не приглашают
У тебя резюме мидла. Оно прям кричит, "посмотрите, сколько технологий я знаю!".
С учётом того, что ты человек в возрасте и с опытом, у тебя должны быть реальные достижения. Ты должен уметь делать такие штуки, которые не умеет мидл. Сфокусируйся на них.
Например, "increased system throughput from approximately 200 FPS to 700 FPS using CUDA" — это достижение. Знание CMake, GCC и проч вообще о тебе ничего не говорят (я б даже у джуна не стал интересоваться такими мелочами).
вот творческий переработал,
сейчас лучше или опять получилось резюме подавальшика ключей
http://files.rsdn.org/56990/resume.txt
S>вот творческий переработал,
S>сейчас лучше или опять получилось резюме подавальшика ключей
S>http://files.rsdn.org/56990/resume.txt
Мне резануло глаз "программирование сокетов"
Вот ответ гугла на вопрос "does "socket programming" a skill worth mentioning in tech lead cv?"
S>вот творческий переработал,
S>сейчас лучше или опять получилось резюме подавальшика ключей
Вытащи 2-3 своих самых крутых достижений в отдельную секцию в начале. Чтобы их заметил даже тот, кто будет смотреть твоё резюме 20 секунд.
Сократи technical skills, оставив основное. Скажем:
— C++17/C++20, C
— Concurrency / oneTBB
— Linux / POSIX / Windows / Win32
— TCP/IP / UDP / networking
— Performance analysis: VTune / perf / Nsight
— CUDA / FFmpeg / OpenCV
— CMake / Git / Google Test
И да. А названия компаний там у тебя пропущены, чтобы нам не показывать, или ты так и рассылаешь?
спасибо за советы
Pzz>Вытащи 2-3 своих самых крутых достижений в отдельную секцию в начале. Чтобы их заметил даже тот, кто будет смотреть твоё резюме 20 секунд.
как вы считаете стоит это описание включить в конец PROFESSIONAL SUMMARY или как то иначе ?
стоит ли туда добавлять что сделал продал проект ? я обратил внимание люди по разному на это реагируют
Pzz>И да. А названия компаний там у тебя пропущены, чтобы нам не показывать, или ты так и рассылаешь?
да это версия для форума, так же нет контактов
Pzz>>Вытащи 2-3 своих самых крутых достижений в отдельную секцию в начале. Чтобы их заметил даже тот, кто будет смотреть твоё резюме 20 секунд.
S>как вы считаете стоит это описание включить в конец PROFESSIONAL SUMMARY или как то иначе ?
S>стоит ли туда добавлять что сделал продал проект ? я обратил внимание люди по разному на это реагируют
Смотри, вот ты крутой перец (я думаю, это и правда так). У тебя есть волшебные скилзы. Сделай так, чтобы когда я открою твоё резюме, я сразу их увидел.
А потом уже разжёвывай — для тех, кто прочитает дальше.
S>сейчас лучше или опять получилось резюме подавальшика ключей
S>http://files.rsdn.org/56990/resume.txt
Соглашусь с предыдущими ораторами — сильно перегружено.
1. Дублирование понятий. В резюме многократно дублируются слова и смыслы:
C/C++, C++14/C++17, C++17/C++20 etc. Сколько раз в резюме встречается слово "С++"? 30 (!!!!!!) раз. Как по мне, стандарты нафиг, во всём резюме оставить 1-2 упоминания. Так у тебя со многими понятиями, надо удалять дублирование. А то, вдруг, у тебя в коде то же самое?
2. Лишние очевидные вещи. На фоне того, что в резюме 30 раз встретилось С++ указывать навыки cmake?! Ну нет, нельзя так. В принципе senior developer не должен указывать cmake, git, Google test, stl, boost. Это всё подразумевается, если бы ты не знал все эти библиотеки и технологии, то к чему 30 раз писать про C++?
Знание git и cmake ожидается от джуна, а у сеньора оно подразумевается по умолчанию.
3. Дублирование смыслов. Win32, Windows, Windows server — просто Windows вместо всего. В одном предложении перечисляется вот всё это про Windows, потом тут же про Линукс, потом тут же про кроссплатформу. Да это понятно! Это дублирование смыслов.
S>вот творческий переработал,
S>сейчас лучше или опять получилось резюме подавальшика ключей
S>http://files.rsdn.org/56990/resume.txt
Technologies: C/C++, STL, Visual C++, Microsoft SQL Server, Linux, Windows Server.
Visual C++ -- можно убрать.
S>покритикуйте резюме, что в нем не так
S>оно проъодит AST, HR его смотрят но даже на скрин с HR не приглашают
S>рекрутерам я отсылаю в word and pdf с нормальным форматированием
S>опыт урезан до 9 лет
S>дата окончания института скрыта специально
S>до того как это сделал отзывов было 0
Перевод гуглом на русский.
А в целом сейчас пишут, что работодатели реже нанимают новых сотрудников.
Кстати, как человеку мне тяжело читать это резюме. Мозг воспринимает это как старый нейрослоп до эпохи нормальной генерации со списками и отказывается читать. Но я не работодатель, не хрюша и не работник, и без понятия как там сейчас принято. Может модно делать словесную лапшу.
Взять хотя бы.
STL это язык? Boost это язык?
Для C++ указан диалект, видимо основная специализация. Для остальных языков нет, типа тот же SQL универсален, ну ну. Для библиотек алгоритмов тоже самое.
Ну и так далее. Но это не критика, потому что есть ошибка выжившего. Если кто-то куда-то устроился работать, то другой уже туда не устроится, если люди больше не нужны. А сейчас везде пишут, что проблема в рынке. Компании перешли в режим ожидания. Они могут даже не увольнять тех, кого уже наняли, просто не нанимают новых, тем самым сокращая штат. В таких условиях найм идёт по знакомству где резюме не играет роли, а важна рекомендация внутреннего сотрудника.
P.S. Лично меня больше всего в резюме раздражает, что по сути пишется одно и тоже.
О, я знаю C++17, повтор 5 раз.
Я так же знаю C++20, повтор 5 раз.
А ещё я знаю C++, вместе с 17/20 повтор 20 раз. ВАУ!!!
NVIDIA Nsight Systems, повтор 3 раза.
CUDA, повтор 5 раз.
Docker, повтор 4 раза.
Ну и так далее.
Какие проекты хоть делал?
А хрен его знает.
Но зато там было ~200 до 700 FPS (рост в 3,5 раза)
за счет использования CUDAза счёт переписывание чьего-то говнокода и ещё что-то там. Видимо из людей резюме действительно больше никто не читает. И как бы ни писали продающие резюме, есть законы вроде кошелька Миллера, где люди вносят в кратковременную память от 1 до 5 односложных слов, это биологически так устроено.А нагенерировать можно сколько угодно слов, просто их придётся вносить в кратковременную память по цепочке вот этими самыми блоками. А потом ещё подробно разбирать, а что же там кандидат умеет. Технически с моей точки зрения такое резюме полное говно, так как его нужно разбирать вычленяя понятия, то есть тратить своё время вместо прочтения. Но если на рынке так модно, тогда другой разговор. Я не знаю модно ли, может и нет, а может и да.
Я вообще читал теорию о том, что хрюши и прочие выбирают людей по тому нравится им человек или нет физически, то есть его внешность и поведение. А это закладывается шаблонами в мозг в процессе жизни людей как у собак Павлова, когда на звук он их научил выделять слюну и желудочный сок.
И резюме тоже видимо как у собак Павлова. Хрюше нравится такой-то формат потому, что первое резюме, которое она увидела было вот таким. Нейронку тоже обучают на среднестатистическом. И не потому что это лучшая технология создания резюме, а потому что кто-то массово генерировал их вот таким образом и это стало стандартом. И плюс попалось большему количеству людей и они начали думать, что вот так резюме и должно выглядеть, что на самом деле не так и работает только в их частном случае.